Pracodawca powinien wskazywać kryteria doboru osób do zwolnienia. Pracownik w momencie otrzymania oświadczenia o wypowiedzeniu musi być w stanie zrozumieć motywy kryjące się za tą decyzją – pisze radca prawny Paweł Zyskowski w „Rzeczpospolitej”.
3 sierpnia 2023 r. Sąd Najwyższy wydał postanowienie w sprawie o sygn. akt III PSK 90/22, w którym wskazał, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy, chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi z innych względów – czytaj więcej na stronach „Rzeczpospolitej”.
Polecamy również:
Autor: Paweł Zyskowski, radca prawny w MKZPartnerzy
Jeśli są Państwo zainteresowani pomocą prawną, zachęcamy do kontaktu – mkzpartnerzy.pl/kontakt
