Sukcesja w firmie rodzinnej to jeden z najważniejszych i jednocześnie najbardziej wrażliwych momentów w jej historii. Zmiana pokoleniowa dotyka bowiem nie tylko struktury właścicielskiej i zarządczej, ale także relacji rodzinnych, odpowiedzialności majątkowej oraz długofalowej przyszłości biznesu.
Brak odpowiedniego przygotowania procesu sukcesji często prowadzi do konfliktów, paraliżu decyzyjnego lub osłabienia pozycji firmy na rynku. Z kolei dobrze zaplanowana sukcesja może stać się stabilnym etapem rozwoju, który wzmacnia przedsiębiorstwo i pozwala mu bezpiecznie funkcjonować przez kolejne pokolenia.
Dlaczego sukcesja rodzinna wymaga świadomego planowania?
Zmiana pokoleniowa w firmie rodzinnej rzadko ogranicza się wyłącznie do formalnego przekazania udziałów czy funkcji. W praktyce obejmuje ona m.in.:
- relacje pomiędzy członkami rodziny,
- podział ról właścicielskich i zarządczych,
- odpowiedzialność za majątek rodzinny,
- ciągłość prowadzenia działalności operacyjnej,
- bezpieczeństwo prawne firmy i jej interesariuszy.
Właśnie dlatego sukcesja nie powinna być reakcją na nagłe zdarzenia, lecz procesem zaplanowanym z wyprzedzeniem, uwzględniającym zarówno aspekty prawne, jak i biznesowe oraz rodzinne.
Co daje przemyślana sukcesja w firmie rodzinnej?
Dobrze zaprojektowany proces sukcesyjny pozwala:
- uporządkować role i kompetencje poszczególnych członków rodziny,
- jasno określić zasady współpracy, odpowiedzialności i nadzoru właścicielskiego,
- zaplanować przekazanie władzy i odpowiedzialności w sposób stopniowy i bez presji,
- zabezpieczyć interesy zarówno sukcesorów, jak i nestorów,
- stworzyć przestrzeń do rozmowy o wartościach rodzinnych i kierunku rozwoju firmy na kolejne lata.
Sukcesja przestaje wówczas być tematem tabu, a staje się elementem strategicznego zarządzania firmą rodzinną.
Sukcesja a bezpieczeństwo prawne i ciągłość biznesu
Z perspektywy prawnej sukcesja obejmuje m.in. kwestie:
- struktury własnościowej i korporacyjnej,
- dziedziczenia, darowizn, umów rodzinnych,
- ładu korporacyjnego i zasad podejmowania decyzji,
- relacji pomiędzy właścicielami a zarządem,
- zabezpieczenia ciągłości prowadzenia działalności.
Brak odpowiednich rozwiązań prawnych może prowadzić do sporów, blokady decyzyjnej lub nawet zagrożenia dalszego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dlatego duże znaczenie ma indywidualne dopasowanie modelu sukcesji do konkretnej firmy i rodziny.
Wsparcie MKZPartnerzy w procesach sukcesyjnych
W MKZPartnerzy wspieramy przedsiębiorców rodzinnych w planowaniu i wdrażaniu procesów sukcesji, łącząc perspektywę prawną z praktycznym rozumieniem realiów biznesowych, właścicielskich i organizacyjnych. Naszym celem jest takie zaprojektowanie zmiany pokoleniowej, aby była ona bezpieczna, przewidywalna i zgodna z wartościami rodziny oraz interesem firmy.
W procesach sukcesyjnych przedsiębiorców wspiera zespół doświadczonych prawników MKZPartnerzy, w szczególności:
- r.pr. Paweł Michalak – wspólnik zarządzający MKZPartnerzy, ekspert w zakresie prawa gospodarczego i planowania sukcesji. Łączy on perspektywę prawną z doświadczeniem w pracy z firmami rodzinnymi,
- r.pr. Katarzyna Kosicka-Polak, wspólnik zarządzająca MKZPartnerzy, która wnosi do projektów sukcesyjnych perspektywę strategicznego zarządzania, ładu właścicielskiego oraz długofalowego rozwoju biznesu,
- r.pr. Daniel Terbosh, lider Działu Prawo Gospodarcze w MKZPartnerzy, specjalizujący się w prawie spółek, restrukturyzacjach i projektowaniu struktur korporacyjnych wspierających bezpieczne przekazywanie władzy i własności.
Wspólna praca zespołu MKZPartnerzy pozwala na kompleksowe ujęcie sukcesji – od kwestii właścicielskich i korporacyjnych, przez zasady zarządzania i nadzoru, aż po zabezpieczenie ciągłości operacyjnej firmy rodzinnej.
Sukcesja jako inwestycja w przyszłość
Dobrze zaplanowana sukcesja to nie koszt, lecz inwestycja w stabilność i przyszłość firmy rodzinnej. To proces, który pozwala zachować ciągłość biznesu, ochronić relacje rodzinne i zapewnić firmie solidne podstawy do dalszego rozwoju.
Jeżeli prowadzisz firmę rodzinną i myślisz o jej przyszłości – warto rozpocząć rozmowę o sukcesji odpowiednio wcześnie. Zapraszamy do współpracy i zachęcamy do kontaktu – mkzpartnerzy.pl/#spotkanie
