W najnowszym numerze Forbes Women Polska ukazał się artykuł Doroty Kaczyńskiej-Majeran „Nowe przepisy, stare nierówności”, poświęcony wpływowi zmian w prawie pracy na lukę płacową w Polsce. Publikacja podejmuje jedno z kluczowych wyzwań współczesnego rynku pracy: czy nowelizacja Kodeksu pracy oraz planowane regulacje rzeczywiście przyczynią się do zmniejszenia nierówności wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
W artykule głos zabrała adw. Agnieszka Poteraj, liderka Działu Prawo Pracy w MKZPartnerzy, wskazując na praktyczne konsekwencje nowych obowiązków informacyjnych dotyczących wynagrodzeń.
– Przepis wprowadzający nowy obowiązek informacyjny w sprawie wysokości wynagrodzenia jest tak niefortunnie sformułowany, że będzie podstawą do nadużyć. Ustawodawca zapewnił pracodawcom pełen wachlarz możliwości informowania o wynagrodzeniu i w praktyce będą mogli zwlekać z podaniem takiej informacji – wyjaśnia Agnieszka Poteraj.
– Większe szanse na realne zmiany niosą przepisy ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Jej projekt, znajdujący się w Rządowym Centrum Legislacji, już zakłada wprowadzenie kar finansowych. – Podczas gdy nowela z 4 czerwca 2025 r., która niedawno weszła w życie, jest kadłubowym odniesieniem się do dyrektywy o jawności wynagrodzeń, to dopiero ta regulacja będzie rewolucyjna na rynku pracy. Zgodnie z jej założeniami, w przypadku wejścia w życie nowych przepisów pracodawcom grozić będzie kara grzywny w wysokości 1-30 tys. zł – dodaje Agnieszka Poteraj.
Jawność wynagrodzeń – krok w dobrą stronę, ale czy wystarczający?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła m.in. obowiązek przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu oraz zakaz pytania o dotychczasowe zarobki. To rozwiązania inspirowane unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń (pay transparency).
Z perspektywy praktyki prawa pracy kluczowe pytanie brzmi jednak:
czy brak precyzyjnych mechanizmów egzekwowania nowych obowiązków nie osłabi ich skuteczności?
Jak podkreśla ekspertka MKZPartnerzy, obecne brzmienie przepisów może pozostawiać pole do interpretacji, co w praktyce może prowadzić do odkładania momentu ujawnienia informacji o wynagrodzeniu.
Projekt ustawy o równym wynagrodzeniu – realna zmiana na horyzoncie?
Większe znaczenie systemowe może mieć projekt ustawy wzmacniającej zasadę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za pracę jednakowej wartości. Projekt ten – w przeciwieństwie do obecnej nowelizacji – zakłada wprowadzenie konkretnych sankcji finansowych.
To właśnie mechanizmy egzekucyjne oraz obowiązki raportowe mogą w praktyce przyczynić się do realnego ograniczenia luki płacowej i zwiększenia transparentności wynagrodzeń w organizacjach.
Co zmiany oznaczają dla pracodawców?
Dla przedsiębiorców nowe regulacje to nie tylko kwestia formalnego dostosowania procesów rekrutacyjnych. To również konieczność:
- weryfikacji siatek płac,
- analizy wewnętrznych różnic wynagrodzeń,
- przygotowania się na większą transparentność danych płacowych,
- wdrożenia procedur zgodnych z zasadą równego traktowania.
Odpowiednie przygotowanie organizacyjne i prawne pozwala ograniczyć ryzyko sporów oraz odpowiedzialności finansowej.
Prawo pracy i luka płacowa – potrzebna jest rzetelna analiza
Dyskusja o równości wynagrodzeń nie jest wyłącznie debatą społeczną – to również zagadnienie prawne o istotnych konsekwencjach dla rynku pracy. Dlatego tak ważne jest łączenie perspektywy regulacyjnej z doświadczeniem praktyków prawa pracy.
Dziękujemy Dorocie Kaczyńskiej-Majeran za rzetelne i wielowymiarowe ujęcie tematu oraz za zaproszenie naszej ekspertki do wypowiedzi.
Zachęcamy do zapoznania się z pełnym artykułem na stronie Forbes Women.
Prawo pracy w MKZPartnerzy
Nasza kancelaria prawa pracy w Warszawie oferuje kompleksowe wsparcie, począwszy od analizy umów, aż po reprezentację przed sądami.
W przypadku bardziej skomplikowanych spraw, adwokat od prawa pracy z Warszawy zapewni profesjonalne doradztwo i skuteczną obronę interesów Klienta.
Nasze usługi obejmują m.in. następujące obszary:
- sprawy związane z tzw. trójkątem umów ubezpieczeniowych.o umożliwia naszym Klientom osiąganie korzystnych warunków współpracy z partnerami biznesowymi.
- zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym zwalnianie i zatrudnianie kadry menadżerskiej,
- mobbing i dyskryminacja w pracy,
- nierówne traktowanie,
- zwolnienia grupowe,
- przejścia zakładów pracy,
- outsourcing pracowniczy,
- leasing pracowniczy,
- reorganizacja przedsiębiorstwa,
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, sprawy o ustalenie rzeczywistego płatnika składek,
- sprawy związane z tzw. trójkątem umów ubezpieczeniowych.
Zapraszamy do kontaktu i skorzystania z naszych usług, aby zapewnić pełne bezpieczeństwo i rozwój Twojej organizacji – mkzpartnerzy.pl/en/kontakt/
📩 Skontaktuj się z nami, jeśli Twoja firma potrzebuje wsparcia w przygotowaniu do nowych obowiązków:
📞 +48 22 622 64 39
✉️ kancelaria@mkzpartnerzy.pl
Fot. Freyalovephoto
