Dyrektywa o jawności wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) – dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania – wprowadza rewolucyjne zmiany w zakresie komunikacji płacowej i polityki wynagrodzeń w firmach działających w Unii Europejskiej, w tym w Polsce.
Wdrożenie przepisów do polskiego porządku prawnego nastąpi poprzez zmiany w Kodeksie pracy, które – zgodnie z prawem – wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od publikacji, czyli 24 grudnia 2025 roku. Oznacza to, że już w 2026 roku transparentność wynagrodzeń stanie się nowym standardem na rynku pracy.
Nowe obowiązki pracodawców
Zgodnie z dyrektywą, pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia przejrzystości zasad wynagradzania. Najważniejsze zmiany obejmują:
- obowiązek ujawniania widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę,
- zakaz pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki,
- obowiązek regularnego raportowania różnic płacowych między kobietami a mężczyznami w firmach zatrudniających powyżej 250 pracowników,
- prawo pracowników do uzyskania informacji o poziomie wynagrodzeń osób wykonujących pracę tej samej wartości.
Zmiany te mają na celu eliminację dyskryminacji płacowej i promowanie równego traktowania w miejscu pracy. W praktyce oznacza to konieczność dostosowania wewnętrznych regulaminów, polityk wynagradzania oraz sposobu prowadzenia procesów rekrutacyjnych.
Co to oznacza dla pracodawców?
Dla wielu firm wdrożenie nowych przepisów oznacza nie tylko zmianę praktyk HR, ale również konieczność przeglądu dotychczasowych procedur wewnętrznych, umów i systemów wynagrodzeń.
Pracodawcy powinni już teraz:
- Przeanalizować aktualną strukturę wynagrodzeń – w celu zidentyfikowania potencjalnych różnic płacowych.
- Przygotować dokumentację i procedury – obejmujące m.in. raportowanie danych o płacach.
- Opracować strategię komunikacji wewnętrznej – tak, aby informowanie pracowników o zasadach wynagradzania przebiegało w sposób jasny i zgodny z przepisami.
- Przeszkolić działy HR i kadry zarządzające – z zakresu nowych obowiązków wynikających z dyrektywy.
Warto pamiętać, że dyrektywa wprowadza również mechanizmy dochodzenia roszczeń przez pracowników w przypadku naruszenia zasad równego wynagradzania.
Transparentność płac jako element kultury organizacyjnej
Wdrożenie dyrektywy o jawności wynagrodzeń to nie tylko obowiązek prawny, ale także szansa na budowanie nowoczesnej, zaufanej kultury organizacyjnej.
Firmy, które w sposób otwarty komunikują zasady wynagradzania, zyskują na wiarygodności, przyciągają talenty i wzmacniają swój wizerunek jako odpowiedzialnego pracodawcy.
Jak MKZPartnerzy wspiera przedsiębiorców
Kancelaria MKZPartnerzy zapewnia kompleksowe wsparcie w przygotowaniu firm do wdrożenia dyrektywy o jawności wynagrodzeń, w tym:
- audyt i analizę polityki płacowej,
- opracowanie dokumentacji wewnętrznej i procedur zgodnych z prawem,
- szkolenia dla działów HR i menedżerów,
- bieżące doradztwo w zakresie zgodności z przepisami (compliance).
Polecamy rozmowę z liderką Działu Prawo Pracy MKZPartnerzy adwokat Agnieszka Poteraj.
Transparentność wynagrodzeń to trend, którego nie można ignorować. Firmy, które już teraz rozpoczną przygotowania do wdrożenia nowych regulacji, zyskają przewagę konkurencyjną i unikną ryzyka niezgodności z prawem po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy.
📩 Skontaktuj się z nami, jeśli Twoja firma potrzebuje wsparcia w przygotowaniu do nowych obowiązków:
📞 +48 22 622 64 39
✉️ kancelaria@mkzpartnerzy.pl
Prawo pracy w MKZPartnerzy
Nasza kancelaria prawa pracy w Warszawie oferuje kompleksowe wsparcie, począwszy od analizy umów, aż po reprezentację przed sądami.
W przypadku bardziej skomplikowanych spraw, adwokat od prawa pracy z Warszawy zapewni profesjonalne doradztwo i skuteczną obronę interesów Klienta.
Nasze usługi obejmują m.in. następujące obszary:
- sprawy związane z tzw. trójkątem umów ubezpieczeniowych.o umożliwia naszym Klientom osiąganie korzystnych warunków współpracy z partnerami biznesowymi.
- zatrudnianie i zwalnianie pracowników, w tym zwalnianie i zatrudnianie kadry menadżerskiej,
- mobbing i dyskryminacja w pracy,
- nierówne traktowanie,
- zwolnienia grupowe,
- przejścia zakładów pracy,
- outsourcing pracowniczy,
- leasing pracowniczy,
- reorganizacja przedsiębiorstwa,
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, sprawy o ustalenie rzeczywistego płatnika składek,
- sprawy związane z tzw. trójkątem umów ubezpieczeniowych.
Zapraszamy do kontaktu i skorzystania z naszych usług, aby zapewnić pełne bezpieczeństwo i rozwój Twojej organizacji – mkzpartnerzy.pl/en/kontakt/
Fot. Freyalovephoto
