Zawarcie z jedną osobą umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, aby „przenieść” na tę drugą rozliczenia za pracę nadliczbową, to ryzyko, że w przyszłości taki sposób działania zostanie zakwestionowany – pisze lider Działu Prawo Pracy, radca prawny Paweł Zyskowski w „Rzeczpospolitej”. Czy można „przenieść” nadgodziny pracownika...